Nieuw personeel aantrekken?
Nieuw personeel vind je niet met alleen een vacature. Wij helpen je verhaal aanscherpen en zorgen dat de juiste mensen je zien én willen spreken.
Wij helpen je verder
Je vacatures staan open, maar reacties blijven uit. Met een slim werkgeversverhaal trek je wél de mensen aan die passen.
Wat het oplevert
- Meer mensen die passen bij je cultuur
- Groter bereik onder latent zoekenden
- Sterker werkgeversbeeld
- Creatieve middelen die je verhaal dragen
- Resultaten die je snapt
Jouw werving, maar dan effectief
Zonder strategie blijft werving hangen in losse acties die weinig doen. Je ziet te weinig sollicitanten, of vooral mismatch. Je team raakt overbelast doordat vacatures lang openstaan. Je zichtbaarheid blijft laag, waardoor de juiste mensen je niet vinden. Je weet niet wat werkt en waarom het soms stil blijft. Wij brengen hier structuur in en zorgen dat je werving eindelijk gaat doen wat je nodig hebt.
Hoe we dit samen aanpakken
We beginnen bij de kern van je werkgeversmerk: wie je bent, wat je uitstraalt en waar je voor staat. Daarna zorgen we voor een sterke visuele identiteit, ontwikkelen we pakkende content en zetten we campagnes op via social ads, LinkedIn, Google of social media. We brengen jouw verhaal onder de aandacht bij de juiste doelgroep, op het juiste moment. Alles wat we doen meten we continu, van bereik tot sollicitatie. En zodra het werkt, zorgen we dat je snel kunt doorpakken met zichtbaarheid en resultaat.
Wat je krijgt
- Heldere positionering
- Consistente uitstraling
- Werkenbij-middelen die converteren
- Gericht bereik via campagnes
- Duidelijke inzichten
Aanpak in fases
Elke fase levert iets op waar je zelf mee verder kunt, ook als je halverwege besluit een deel intern op te pakken.
- 01
We onderzoeken wie je bent als werkgever en wat je medewerkers belangrijk vinden. Samen scherpen we je werkgeversverhaal aan, zodat duidelijk wordt waarom iemand voor jou kiest. Dit verhaal gebruiken we als rode draad in alle communicatie. Zo leg je een basis waar je jaren op verder kunt bouwen.
- 02
Je werkgeversverhaal moet terugkomen in beeld en taal. We kijken naar tone of voice, fotografie en manier van vertellen. Alles wat je uitstraalt, laten we aansluiten op de dagelijkse praktijk in je organisatie. Zo voelt het voor kandidaten herkenbaar en geloofwaardig.
- 03
We kiezen middelen die passen bij je doelgroep en vacatures. Denk aan een werkenbij-pagina, social content, video of print voor specifieke doelgroepen. Elk middel krijgt een duidelijke rol in de candidate journey. Zo voorkom je losse uitingen en houd je overzicht.
- 04
Met campagnes brengen we je werkgeversmerk actief onder de aandacht. We testen welke boodschap en kanalen het beste werken voor jouw doelgroep. Denk aan social ads, jobcampagnes of always-on zichtbaarheid. Zo blijven de juiste mensen je tegenkomen, ook als ze nog niet direct reageren.
- 05
We volgen niet alleen het aantal sollicitanten, maar ook de kwaliteit. Op basis van data sturen we bij op boodschap, kanaal en targeting. Wat goed werkt, schalen we op, wat tegenvalt, passen we aan. Zo wordt je werving stap voor stap sterker en voorspelbaarder.
Veelgestelde vragen over werven met marketing
Staat je vraag er niet bijHoe meten jullie resultaat?
We kijken naar sollicitaties, bereik en impact op je organisatie.
We zijn geen sexy merk, moeten we ons anders voordoen?
Hoeft niet. Echtheid trekt de juiste mensen aan.
Is een werkenbij-pagina niet genoeg?
Niet zonder zichtbaarheid. Die regelen wij.
Is dit alleen voor grote bedrijven?
Nee. Juist MKB’ers groeien snel met een sterk verhaal.
Is dit niet duur?
We bouwen stap voor stap aan zichtbaar resultaat.
Werkt marketing voor werving?
Ja. Je bereikt een veel grotere groep dan alleen actief zoekenden.
We hebben al HR en communicatie, waarom dan een bureau?
Jullie HR-afdeling weet precies wie er nodig is en wat er speelt binnen de organisatie. Dat is een supersterke basis. BURO210 helpt om dat verhaal op een overtuigende manier naar buiten te brengen. We zorgen voor een uitstraling die klopt, ontwikkelen content die mensen echt aanspreekt en zetten campagnes op die de juiste doelgroep raken. Denk aan een sterke werken bij-pagina, socials die blijven hangen of een frisse merkidentiteit. Zo versterken we samen jullie werkgeversmerk, ieder vanuit z’n eigen kracht.
Ik heb al een werkenbij-pagina, is dat niet genoeg?
Een werken-bij pagina is een goed startpunt, maar trekt vooral mensen die je al kennen. De beste kandidaten zoeken vaak niet actief. Zonder een sterk werkgeversverhaal en zichtbaarheid buiten je website blijft het stil. BURO210 zorgt dat jouw verhaal opvalt, wordt gezien én aanzet tot solliciteren.
Speelt er meer dan één ding tegelijk?
De meeste trajecten raken twee of drie doelen. Ze delen dezelfde basis, dus je hoeft niet te kiezen welk doel je als eerste oppakt.
Ook aan de slag met employer branding?
We helpen je verder met een aanpak die werkt. Laat weten waar je tegenaan loopt, dan denken we mee.
